Правдивый мэн Отзыв написан 25 января, 2020 год242 просмотра
Був на стажуванні у компанії і за три тижні зміг побачити що там відбувається всередині, тому не розділяю оптимізм тих, хто висловився нижче. Стажування проходило у їхньому так названому "відділі датааналізу". Які плюси компанії (їх лише 2)? 1) досить комфортний офіс, хоча і тісний; 2) офіс біля метро Арсенальна. На цьому плюси закінчуються, на жаль. Які мінуси (їх аж 10). 1) HR Юлія Мамот всім на співбесіді говорить що у них офіційне оформлення та зп не в конвертах. Це брехня. Офіційно оформлено лише керівників відділів. Решті бухгалтер Наташа видає ЗП у конвертах. 2) тестове завдання слабо корелює з тими задачами аналітика, які довелось виконувати. На жаль Андрій Крушко (керівник цього відділу датааналізу) не може складати тестові завдання адекватно. А Юлія HR не може описувати вакансії. 3) в офісі постійно якісь чвари між відділами. IT та маркетинг перекладають свої задачі на ризики, а ризики говорять що вони не при чому. 4) на жаль вимушений констатувати, що культура мовлення у начальників відділів на низькому рівні. Їхній СЕО Дмитро дозволяє собі викрикувати триповерхові матюхи та вимагає у всіх співробітників на стажуванні приносити йому торти, що взагалі неприпустимо; 5) у компанії процвітає кумовство та панібратство, а менеджер з розвитку Таня нічим не займається крім того , що ходить по кімнатам та малює козликів на дошках. 6) ще одна брехня від Юлії - про курси. На жаль курси оплачує компанія лише обраним і то фінансовий директор кричить на цих обраних ледь не матом; 7) навчання нових співробітників відбувається дуже кволо та повільно, матеріалів для навчання немає. Новий співробітник має з першого дня бути на рівні тих, хто працює на галері 3 роки; 8) у компанії постійно відключають електрику та йде ремонт (при цьому ремонтна бригада гне триповерхові матюхи на весь офіс та слухає Шансон,що мене дуже відволікало від роботи і власне через що я проявляв неуважність). 9)Співробітників Юля та Таня розсадити не можуть так як треба. Фінансовий директор сидить разом з аналітиками, а рекрутер з системним адміністратором, що мене шокувало. 10) Дуже висока плинність кадрів. Серед операторів колл-центру та верифікаторів вона особливо висока. Юлія кожного дня показує офіс, туалет та кухню новим людям, бо зі своїм червоним дипломом інвестора не здатна підібрати персонал. І ще одне: відремонтуйте замок будь-ласка. Він заклинює і ваш персонал не може потрапити на роботу. В принципі , якщо мінуси ліквідувати, то компанія зможе перегнати KF.ua чи Манівео, а поки що у організації дуже сумні перспективи.
Не йдіть на стажування туди. Це пуста трата часу - Отзывы о Mycredit онлайн кредиты на карту
Які плюси компанії (їх лише 2)?
1) досить комфортний офіс, хоча і тісний;
2) офіс біля метро Арсенальна. На цьому плюси закінчуються, на жаль.
Які мінуси (їх аж 10).
1) HR Юлія Мамот всім на співбесіді говорить що у них офіційне оформлення та зп не в конвертах. Це брехня. Офіційно оформлено лише керівників відділів. Решті бухгалтер Наташа видає ЗП у конвертах.
2) тестове завдання слабо корелює з тими задачами аналітика, які довелось виконувати. На жаль Андрій Крушко (керівник цього відділу датааналізу) не може складати тестові завдання адекватно. А Юлія HR не може описувати вакансії.
3) в офісі постійно якісь чвари між відділами. IT та маркетинг перекладають свої задачі на ризики, а ризики говорять що вони не при чому.
4) на жаль вимушений констатувати, що культура мовлення у начальників відділів на низькому рівні. Їхній СЕО Дмитро дозволяє собі викрикувати триповерхові матюхи та вимагає у всіх співробітників на стажуванні приносити йому торти, що взагалі неприпустимо;
5) у компанії процвітає кумовство та панібратство, а менеджер з розвитку Таня нічим не займається крім того , що ходить по кімнатам та малює козликів на дошках.
6) ще одна брехня від Юлії - про курси. На жаль курси оплачує компанія лише обраним і то фінансовий директор кричить на цих обраних ледь не матом;
7) навчання нових співробітників відбувається дуже кволо та повільно, матеріалів для навчання немає. Новий співробітник має з першого дня бути на рівні тих, хто працює на галері 3 роки;
8) у компанії постійно відключають електрику та йде ремонт (при цьому ремонтна бригада гне триповерхові матюхи на весь офіс та слухає Шансон,що мене дуже відволікало від роботи і власне через що я проявляв неуважність).
9)Співробітників Юля та Таня розсадити не можуть так як треба. Фінансовий директор сидить разом з аналітиками, а рекрутер з системним адміністратором, що мене шокувало.
10) Дуже висока плинність кадрів. Серед операторів колл-центру та верифікаторів вона особливо висока. Юлія кожного дня показує офіс, туалет та кухню новим людям, бо зі своїм червоним дипломом інвестора не здатна підібрати персонал.
І ще одне: відремонтуйте замок будь-ласка. Він заклинює і ваш персонал не може потрапити на роботу.
В принципі , якщо мінуси ліквідувати, то компанія зможе перегнати KF.ua чи Манівео, а поки що у організації дуже сумні перспективи.
отзыв
Комментарии к отзыву