LEGO
LEGO - это компания с глубокой историей и уникальными традициями.Создана в 1932 году в Дании, основоположником является Оле Кирк Кристиансен. Изготовляется продукция из термопластов с помощью термопластавтоматов.LEGO производитель конструкторов в виде кирпичиков и фигур в виде человечков созданных по образам персонажей из фильмов и мультфильмов.
Фабрики
Відгук про роботу у компанії - Отзывы о LEGO
Колеги з якими буде добре працювати:
усі менеджері по роботі з ключовими клієнтами, Саша Бузенко - порядна офіс-менеджер, відділ бухгалтерії.
Негативні сторони компанії:
Тарас Вавелюк - номінальний керівник представництва у компанії без навичок керування людьми: не вміє ставити задачі, не знає трудового законодавства, проводить абсолютно клішовані та нерезультативні міти, не допомагає у онбордингу, не виконує своїх обіцянок щодо введення у курс справи нових працівників. В цілому дуже специфічна особа, яка за необхідністю звільнення буде брехати у вічі аби не показати свою некомпетентність. В цілому у компанії він не виконує якоїсь значущої ролі, на відміну від менеджерів по роботі з ключовими партнерами.
Вадим Перов - рекомендую дуже обережно працювати з цією особою, "дуже полюбляє виконувати різноманітні поступальні рухи язиком у особливих місцях керівника". Людина вже у віці, але не змогла вирости всередині компанії, на відміну від деяких колег, тому дуже заздрить цьому, по тихому негативно відгукується про роботу в компанії, але продовжує бути "щуром" для найкращого свого положення. Ніколи нічого не кажіть зайвого даній людині, тому що все може бути використано проти вас, Вадим полюбляє дзвонити колегам і розповдати який ви поганий працівник. Сам не визнає своїх помилок, може запросто скинути свої факапи на вас, якщо ви працюєте в парі!
Можуть "по-тихому" виписати догани заднім числом, за сприянням Стафф-Сервісу і навіть вас не попередити. Категорично не рекомендую працювати у компанії, якщо вас оформлюють на аутсорс.
Не вірте якщо вам будуть казати що у компанії "френдлі атмостфера" - це неправда. Кожен працює сам за себе, або є певні групи людей які тісно спілкуються між собою.
Також у компанії відсутній адекватний онбординг. Вам один раз розкажуть колеги про обов'язки, а далі не дай боже ви звернетесь до них із запитаннями, у колективі культивується розвиток комплексів у нових колег, щодо до того, як часто ви задаєте питання.
отзыв
Комментарии к отзыву