На співбесіді коли почав задавати питання про оплату, зрозумів що схема оплати не прозора і за однакову роботу одній і тій самій людині компанія може платити зовсім різну суму. Або просто не давати роботу щоб зменшити оплату. І це залежить не від якості виконаних завдань, а від відношення до робітника. При цьому незалежно від об'ємів роботи, компанія проти суміщення. Тобто,... Читать отзыв На співбесіді коли почав задавати питання про оплату, зрозумів що схема оплати не прозора і за однакову роботу одній і тій самій людині компанія може платити зовсім різну суму. Або просто не давати роботу щоб зменшити оплату. І це залежить не від якості виконаних завдань, а від відношення до робітника. При цьому незалежно від об'ємів роботи, компанія проти суміщення. Тобто, зі слів HR, заробіток в компанії залежить не від навичок і підготовки, а від настрою безпосереднього керівника. Після мого питання "Чому так і який мінімум я зможу отримувати?" HR відмовилась зі мною розмовляти і закінчила інтерв'ю не питаючи про мій досвід роботи. Тобто, компанія шукає людей, що готові працювати за подачки на їжу.
Недостатки:
Непрозора система оплати, що базується на настрої керівництва. Подачки замість зарплати.
Відгук про співбесіду