Олег Отзыв написан 12 января, 2024 год85 просмотров
Все починається з оформлення на роботу, де потрібно придбати сертифікат охоронника, медичні довідки. Потім йдете за одягом половини з якого не має, на що керівництво відповідає купляйте за власний рахунок. Далі заступаєте на обʼєкт і починається квест на витримку, потрібно ЗАВЧИТИ цілий список літератури: накази, нормативні документи, кодекси, закони і це все потрібно знати не на рівні розуміння, в без перебільшення дослівно. Починаються перевірки відділу контролю, начальників де основна ціль не закріпити знання, а знати відсотки з премії. Особливої уваги заслуговує начальник 2 ВООб департаменту фізичної і технічної охорони Ходос Д.В., який при першій можливості зніме відсоток за любу дрібницю, а щоб вирішити якесь питання найде 100 виправдань і спихне на іншого. Наприклад купівля інвентарю (холодильника, чайника, обігрівачів і тд..) лягає на плечі охоронників, доходить до того, що навіть туалети чистити за свої кошти. На більшості обʼєктів за вимогою начальника відсутній офіційний сон, хоча це все чітко прописано в інструкціях. На будь який запит чи пропозицію керівництву будете послані писати заяву на звільнення. Тоді виникає питання як можна вимагати від працівників дотримання і знання того, що описано вище, якщо керівництво порушує майже всі розпорядження і закони. Тому не витрачайте свій час і нерви на цю недоструктуру.
1. З приводу сертифіката охоронника 3 розряду та мед. довідки
Наявність даних документів є необхідними умовами для працевлаштування, саме їх наявніть, а не необхідність отримувати їх тільки через нашу компанію.
2. Стосовно ваших слів, що необхідно вивчати на пам'ять низку документів та наказів також є питання. Ви працюєте у комунальній організації, ви є обличчя Києва та маєте спілкуватись з громадянами. Відповідно до цього стає очевидним, що ви маєте володіти нормативною базою аби коректно та у законній формі робити зауваження правопорушникам, знати як діяти у стресових ситуаціях та розуміти взагалі обсяг ваших прав та обов'язків під час роботи.
3. Хочу вас можливо здивувати, але відділ контролю не має у своїх обов'язках "закріплювати" ваші знання, це є суто ваш обов'язок. Контроль займається вже саме перевіркою ваших знать та рівня відповідальності до роботи.
4. Ваші дорікання у бік керівництва дають нам розуміння з якими саме колишніми співробітниками зараз іде розмова. Молоді люди з Ніжина, Бобровиці та прилягаючих населених пунктів, які були влаштовані в однаковий період часу, які за їх словами, не мають можливості по місцю проживання знайти роботу з гідною оплатою, влаштувавшись до нашої компанії але не бажали виконувати належні правила та вимоги при цьому отримуючи максимально можливий оклад. Вступання в суперечки, сон у невідповідний час, порушення режиму чергувань не є позитивними якостями в охоронній сфері. Можемо лише дати пораду набратися реального робочого досвіду, а вже потім пробувати себе у компанії нашого рівня.
5. Необхідність підтримувати порядок та чистоту на робочому місці є базовою річчю на будь-якій роботі. Особливо враховуючи, що доступ до кімнат охорони є забороненим для усіх окрім самої охорони.
Тож загалом хочемо побажати вам наснаги та натхнення у підвищенні своїх професійних навичок, а не витрачати свій час на гнівні та неправдиві коментарі.
Минайте цю шарашкіну контору 10 дорогою - Отзывы о КП Муниципальная охрана
Тому не витрачайте свій час і нерви на цю недоструктуру.
отзыв
Комментарии к отзыву
Наявність даних документів є необхідними умовами для працевлаштування, саме їх наявніть, а не необхідність отримувати їх тільки через нашу компанію.
2. Стосовно ваших слів, що необхідно вивчати на пам'ять низку документів та наказів також є питання. Ви працюєте у комунальній організації, ви є обличчя Києва та маєте спілкуватись з громадянами. Відповідно до цього стає очевидним, що ви маєте володіти нормативною базою аби коректно та у законній формі робити зауваження правопорушникам, знати як діяти у стресових ситуаціях та розуміти взагалі обсяг ваших прав та обов'язків під час роботи.
3. Хочу вас можливо здивувати, але відділ контролю не має у своїх обов'язках "закріплювати" ваші знання, це є суто ваш обов'язок. Контроль займається вже саме перевіркою ваших знать та рівня відповідальності до роботи.
4. Ваші дорікання у бік керівництва дають нам розуміння з якими саме колишніми співробітниками зараз іде розмова. Молоді люди з Ніжина, Бобровиці та прилягаючих населених пунктів, які були влаштовані в однаковий період часу, які за їх словами, не мають можливості по місцю проживання знайти роботу з гідною оплатою, влаштувавшись до нашої компанії але не бажали виконувати належні правила та вимоги при цьому отримуючи максимально можливий оклад. Вступання в суперечки, сон у невідповідний час, порушення режиму чергувань не є позитивними якостями в охоронній сфері. Можемо лише дати пораду набратися реального робочого досвіду, а вже потім пробувати себе у компанії нашого рівня.
5. Необхідність підтримувати порядок та чистоту на робочому місці є базовою річчю на будь-якій роботі. Особливо враховуючи, що доступ до кімнат охорони є забороненим для усіх окрім самої охорони.
Тож загалом хочемо побажати вам наснаги та натхнення у підвищенні своїх професійних навичок, а не витрачати свій час на гнівні та неправдиві коментарі.