Мила Украина, Київ Отзыв написан 6 ноября, 2017 год1119 просмотров
Добрый день. Столкнулись с непрофессиональной работой специалиста HR. Откровенное неуважение и хамство к претендентам на должности, вызывающее искреннее недоумение. Если одна из целей - проверить соискателя на стрессоустойчивость, что вполне приемлемо на собеседовании, это не значит, что нужно переходить грань адекватного человеческого общения, уважения к людям, которых заинтересовала работа в компании. Когда HR откровенно "плавает" в резюме, повышает тон в общении с незнакомым человеком, переходит на грубость, путает фамилии людей, переспросив их несколько раз, и практически посылает всех соискателей, не объясняя мотив отказа - это непрофессионально. К сожалению, складывается ощущение, что компанию не заботит репутация вне цепочки "клиент-покупка" или "клиент-заказ", либо учредители не обладают информацией, что происходит в отделе кадров. Если вы действительно дорожите репутацией компании и хотели бы видеть в своей команде "неслучайных" людей, искренне заинтересованных работать в данной сфере и адекватном коллективе - возможно, руководителю отдела HR или руководству стоит обратить внимание на методику проведения собеседований. С уважением, надеюсь, ситуацию можно исправить на пользу компании.
Тоже довелось там побывать. К сожалению. Неприятный осадок остался.
Как большой любитель футбола с пожизненным стажем (да и всех видов спорта в целом), человек без в/п, культурный, разносторонний и эрудированный, шла на собеседование с надеждой, радостью и искренней готовностью выйти на работу хоть на следующий день. И даже сомнений в выборе не возникало - была уверена, что окажусь в среде интеллигентных, интересных людей. По сути, только с такими и могу легко ужиться. Да и компания производила впечатление приличной. Знала о ней, всегда любила этот магазин, даже приобретала там товар несколько раз.. Была в курсе, что эта компания - не однодневка, надёжная. Да и местонахождение для меня - территориально идеальное. Одни плюсы.
Но, увы. Нарвалась на разочарование и поняла, что достойные личности там не приветствуются. Наоборот, как часто происходит в нашей жизни, - в фаворе стояли и будут стоять покорные рабы, реально способные лишь порочить доброе имя коллег, плодить сплетни и лизать одно место вышестоящим.
Сложилось впечатление, как будто бы я попала на судебный допрос или в гестапо (кстати, нигде ранее подобного циничного хамства не встречала), где на Вас смотрят, как на преступника или человека из касты неприкасаемых. Тотальнейшая бестактность по отношению к людям и раздутое до небес Эго - вот какое осталось впечатление об этих людях после неудавшегося с ними диалога (оказывается, что Вы должны приходить к ним на собеседование, чтобы молчать, как немая овечка. Иначе - слывёте, мягко говоря, "слишкоммногоговорящим"). Мне, как интроверту до мозга костей (который письменно излагает свои мысли куда лучше, нежели вербально), было услышать сию ахинею вдвойне смешно и неожиданно. Признаться, что ощутила этакой когнитивный диссонанс, так как всю свою сознательную жизнь пытаюсь побороть в себе робкость и развить... коммуникабельность.))) Ещё находясь в помещении, я словила себя на мысли, что этому работодателю противны люди с чувством собственного достоинства и личности, не вписывающиеся в блеющие стада.
Очень расстроилась, приехав домой с подавленным настроением. Хотя, уже по обратной дороге, умом понимала, что тот факт, что туда не попала, безусловно, к лучшему. Это попросту не моё место, не моё окружение. Ибо люблю людей искренних, для которых честность и честь - не пустые слова, а образ жизни. Увы, эти качества на дороге не валяются и за них по голове не гладят. Ценят лишь те люди, которые сами живут согласно им.
Не смогла бы работать среди лицемерия, язвительности, неуважения к личному пространству других людей, неумения увидеть (хотя их поведение при расспросах выглядит так, словно возомнили из себя психоаналитиков и гуру правильной жизни, которым, видать, самим требуется психолог - чтобы короны с голов сбил) в потенциальном сотруднике, прежде всего, добросовестного и ответственного работника, а не тупо вестись, как обычно, на смазливую физиономию, наличие боевого макияжа, поддакивание или, что самое глупое, привычку слушать "доброжелателей" из какого-либо предыдущего места работы соискателя, которые, в силу различных причин (и вовсе необязательно, что всегда - объективных), вполне, способны обрисовать белое как чёрное. Когда у людей начисто отсутствует умение быть самостоятельным в суждениях - это печально.
Считаю, что адекватный работодатель всегда даст именно самостоятельную, а не продиктованную извне, оценку сотруднику, опираясь на собственные наблюдения в процессе его работы, непосредственного взаимодействия. Для этого и существует стажировка.
И только после всего вышеописанного процесса можно будет утверждать со спокойной совестью: подходит ли этот человек компании, а компания, соответственно, этому человеку.
О работе HR - Отзывы о Компания "УкрКубок"
Если вы действительно дорожите репутацией компании и хотели бы видеть в своей команде "неслучайных" людей, искренне заинтересованных работать в данной сфере и адекватном коллективе - возможно, руководителю отдела HR или руководству стоит обратить внимание на методику проведения собеседований.
С уважением, надеюсь, ситуацию можно исправить на пользу компании.
отзыв
Комментарии к отзыву
Тоже довелось там побывать. К сожалению. Неприятный осадок остался.
Как большой любитель футбола с пожизненным стажем (да и всех видов спорта в целом), человек без в/п, культурный, разносторонний и эрудированный, шла на собеседование с надеждой, радостью и искренней готовностью выйти на работу хоть на следующий день. И даже сомнений в выборе не возникало - была уверена, что окажусь в среде интеллигентных, интересных людей. По сути, только с такими и могу легко ужиться. Да и компания производила впечатление приличной. Знала о ней, всегда любила этот магазин, даже приобретала там товар несколько раз.. Была в курсе, что эта компания - не однодневка, надёжная. Да и местонахождение для меня - территориально идеальное. Одни плюсы.
Но, увы. Нарвалась на разочарование и поняла, что достойные личности там не приветствуются. Наоборот, как часто происходит в нашей жизни, - в фаворе стояли и будут стоять покорные рабы, реально способные лишь порочить доброе имя коллег, плодить сплетни и лизать одно место вышестоящим.
Сложилось впечатление, как будто бы я попала на судебный допрос или в гестапо (кстати, нигде ранее подобного циничного хамства не встречала), где на Вас смотрят, как на преступника или человека из касты неприкасаемых. Тотальнейшая бестактность по отношению к людям и раздутое до небес Эго - вот какое осталось впечатление об этих людях после неудавшегося с ними диалога (оказывается, что Вы должны приходить к ним на собеседование, чтобы молчать, как немая овечка. Иначе - слывёте, мягко говоря, "слишкоммногоговорящим"). Мне, как интроверту до мозга костей (который письменно излагает свои мысли куда лучше, нежели вербально), было услышать сию ахинею вдвойне смешно и неожиданно. Признаться, что ощутила этакой когнитивный диссонанс, так как всю свою сознательную жизнь пытаюсь побороть в себе робкость и развить... коммуникабельность.))) Ещё находясь в помещении, я словила себя на мысли, что этому работодателю противны люди с чувством собственного достоинства и личности, не вписывающиеся в блеющие стада.
Очень расстроилась, приехав домой с подавленным настроением. Хотя, уже по обратной дороге, умом понимала, что тот факт, что туда не попала, безусловно, к лучшему. Это попросту не моё место, не моё окружение. Ибо люблю людей искренних, для которых честность и честь - не пустые слова, а образ жизни. Увы, эти качества на дороге не валяются и за них по голове не гладят. Ценят лишь те люди, которые сами живут согласно им.
Не смогла бы работать среди лицемерия, язвительности, неуважения к личному пространству других людей, неумения увидеть (хотя их поведение при расспросах выглядит так, словно возомнили из себя психоаналитиков и гуру правильной жизни, которым, видать, самим требуется психолог - чтобы короны с голов сбил) в потенциальном сотруднике, прежде всего, добросовестного и ответственного работника, а не тупо вестись, как обычно, на смазливую физиономию, наличие боевого макияжа, поддакивание или, что самое глупое, привычку слушать "доброжелателей" из какого-либо предыдущего места работы соискателя, которые, в силу различных причин (и вовсе необязательно, что всегда - объективных), вполне, способны обрисовать белое как чёрное. Когда у людей начисто отсутствует умение быть самостоятельным в суждениях - это печально.
Считаю, что адекватный работодатель всегда даст именно самостоятельную, а не продиктованную извне, оценку сотруднику, опираясь на собственные наблюдения в процессе его работы, непосредственного взаимодействия. Для этого и существует стажировка.
И только после всего вышеописанного процесса можно будет утверждать со спокойной совестью: подходит ли этот человек компании, а компания, соответственно, этому человеку.