Довелось попрацювати у цій компанії. Для тих, хто розглядає тут кар'єру:
Близько третини всього штату - це різноманітні керівники, значна частина яких не виконує реальних корисних функцій, а лише створює додаткову напругу в колективі та займається кулуарними обговореннями за спинами підлеглих.
У компанії вибудувана жорстка ієрархія, де рядові співробітники, особливо в адміністративному чи суміжних відділах, опиняються на самому низу цієї системи. Ставлення керівництва до підлеглих часто переходить межі професійної етики: регулярне підвищення голосу, використання нецензурної лексики (навіть у присутності гостей офісу), перехід на особистості та дрібні погрози, повна відсутність субординації та професійних кордонів. Зокрема, корпоративна культура компанії абсолютно не захищає співробітників: на спільних заходах чи корпоративах цілком нормальною практикою з боку керівництва або "наближених" вважається неприйнятна поведінка, порушення особистого простору та навіть відверті домагання до дівчат, на які закриваються очі. До людей ставляться радше як до обслуговувального персоналу чи розхідного матеріалу, аніж як до колег.
Мати власну професійну думку, яка відрізняється від бачення менеджменту, суворо заборонено. Отримати порцію крику можна за будь-яку дрібницю. Крім того, тут діє суб'єктивний фактор: якщо ви просто не сподобалися комусь із керівної ланки, про спокійну роботу можна забути — кожен ваш крок буде трактуватися як помилка.
Під час працевлаштування обіцяють "неймовірні блага", які за фактом є стандартним набором для 99% середніх українських компаній (типу кава, обіди та парковка). Самі процеси та підходи дуже консервативні й застарілі. Також присутній класичний маркер токсичності — наратив про "ми тут як одна велика родина". Проте ця "родина" без вагань може підготувати наказ про ваше звільнення, поки ви перебуваєте на лікарняному, і поставити перед фактом у перший же день виходу на роботу, змусивши підписати документи.
Серед відносних плюсів можна відзначити хіба що офіційне оформлення та вчасну виплату заробітної плати. Але ці фінансові умови точно не варті того, щоб терпіти лицемірну атмосферу, тотальне стеження і ядовитий колектив.
Це дозволить об’єктивно розглянути ваше звернення та надати предметну відповідь.
Водночас зазначаємо, що всі кадрові рішення в Activitis ухвалюються відповідно до вимог трудового законодавства України, із дотриманням внутрішніх процедур та належним документальним оформленням.
Ми дотримуємося принципів відкритості, взаємної поваги та відповідальності й завжди готові до конструктивного діалогу.
Токсична атмосфера та відсутність професійного менеджменту - Отзывы о Компания Activitis
Близько третини всього штату - це різноманітні керівники, значна частина яких не виконує реальних корисних функцій, а лише створює додаткову напругу в колективі та займається кулуарними обговореннями за спинами підлеглих.
У компанії вибудувана жорстка ієрархія, де рядові співробітники, особливо в адміністративному чи суміжних відділах, опиняються на самому низу цієї системи. Ставлення керівництва до підлеглих часто переходить межі професійної етики: регулярне підвищення голосу, використання нецензурної лексики (навіть у присутності гостей офісу), перехід на особистості та дрібні погрози, повна відсутність субординації та професійних кордонів. Зокрема, корпоративна культура компанії абсолютно не захищає співробітників: на спільних заходах чи корпоративах цілком нормальною практикою з боку керівництва або "наближених" вважається неприйнятна поведінка, порушення особистого простору та навіть відверті домагання до дівчат, на які закриваються очі. До людей ставляться радше як до обслуговувального персоналу чи розхідного матеріалу, аніж як до колег.
Мати власну професійну думку, яка відрізняється від бачення менеджменту, суворо заборонено. Отримати порцію крику можна за будь-яку дрібницю. Крім того, тут діє суб'єктивний фактор: якщо ви просто не сподобалися комусь із керівної ланки, про спокійну роботу можна забути — кожен ваш крок буде трактуватися як помилка.
Під час працевлаштування обіцяють "неймовірні блага", які за фактом є стандартним набором для 99% середніх українських компаній (типу кава, обіди та парковка). Самі процеси та підходи дуже консервативні й застарілі. Також присутній класичний маркер токсичності — наратив про "ми тут як одна велика родина". Проте ця "родина" без вагань може підготувати наказ про ваше звільнення, поки ви перебуваєте на лікарняному, і поставити перед фактом у перший же день виходу на роботу, змусивши підписати документи.
Серед відносних плюсів можна відзначити хіба що офіційне оформлення та вчасну виплату заробітної плати. Але ці фінансові умови точно не варті того, щоб терпіти лицемірну атмосферу, тотальне стеження і ядовитий колектив.
отзыв
Комментарии к отзыву
Компанія уважно ставиться до будь-якого зворотного зв’язку та завжди готова розглядати конкретні звернення.
Оскільки відгук опубліковано анонімно, ми не маємо можливості встановити обставини описаної ситуації чи перевірити викладену інформацію.
Якщо ви готові до відкритого діалогу, просимо звернутися до нас за адресою .
[email protected].
Це дозволить об’єктивно розглянути ваше звернення та надати предметну відповідь.
Водночас зазначаємо, що всі кадрові рішення в Activitis ухвалюються відповідно до вимог трудового законодавства України, із дотриманням внутрішніх процедур та належним документальним оформленням.
Ми дотримуємося принципів відкритості, взаємної поваги та відповідальності й завжди готові до конструктивного діалогу.