Игорь Отзыв написан 8 сентября, 2019 год603 просмотра
Всем привет. Кто хочет работать в Футбике хочу предостеречь: 1)Вас оформят официвльно НЕ с первого дня, если разве, что не будете настаивать на этом; 2) Если всё же оформят, то из обещанной на руки суммы удержат подоходный налог и военый сбор, радует, что не из всей суммы, а только официальной, т.е. основная зарплата в конвертах; 3) Аванса как такового нет, выплата в основном один раз в месяц и сотрудникам её часто густо задерживают. Ответ на вопрос когда выплатят: как будут деньги - так сразу выплатим, а когда настанет как только - это уже воля случая, т.е. кому как повезет, но любимчикам кассира выплачивают раньше, кассир кстати говоря - племянница собственника, поэтому, с ней надо вежливо, хотя она в выражениях никогда не стесняется - не советую с ней ссориться, т.к она заведует не толко кассой...; 4) В руководящем составе работает много людей, который целый день совещаются, разглогольствуют, в общем гоняют ветер, работать им некогда, поэтому нагинают нижестоящих, что бы делали их работу, хотя сами снимают потом все сливкии получают хорошую зарплату только за умение красиво говорить и гладить по шерсти собственника, т.к. критику он не воспринимает, поэтому, если хотите работать на Футбике, то почаще хвалите собственника и не важно ценный ли Вы сотрудник или так себе - Вас будут ценить за лизоблюдство и даже повышать ЗП и поощрять; 5) Если Вы хотите устроитьтя на работу тренером в Футбик, то не важно есть ли у Вас опыт работы и есть ли Вам 18 лет - вас устроят, конечно же, но во втором случае тоько неофициально и даже если по Вашей неопытности воспитанник школы получит травму, то Вам ничего не будет, просто не выходите на работу на следующий день - благо дело всё равно не оформлены, а значит никакой ответственности за жизнь и здоровье детей не несёте. 2 не согласны
Спасибо Игорь за комментарий. Руководство компании и собственник всегда открыты к диалогу. Мы ценим и уважаем всех наших сотрудников. Хотим ответить по всем вашим пунктам:
1. Увы, это один из сложных вопросов для бизнеса в Украине. Тем не менее, мы всегда придерживаемся законодательства, хотя это и нелегко при отсутствии поддержки бизнеса в нашей стране . Мы развиваем бизнес, создаем новые рабочие места и платим налоги для своей страны.
2. Налоги удерживаются согласно законодательству, выплаты происходят 2 раза в месяц - аванс и заработная плата. Если в отношении конкретно вас было допущено злоупотребление, просим указать свои полные данные, чтобы мы могли разобраться и предотвратить этот факт в будущем.
3. К сожалению, по тех. причинам есть единичные случаи задержки ЗП на несколько дней, что мы считаем недопустимым и вся команда работает над тем, чтобы свести эти случаи к нулю. По выплатам ответили выше.
4. Footbik прилагает максимум усилий к развитию команды, инвестирует в обучение, в т.ч. менеджменту. Формат работы ТОП менеджера, какой объем времени он тратит на совещания зависит от позиции и этапа бизнеса, о чем вы можете почитать по ссылке https://www.management.com.ua/qm/qm200.html
5. Политика Footbik дает возможность ребятам без профильного образования начать работать ассистентами в нашем клубе, после внутренней программы подготовки по программе TSM Academy, это партнеры-методисты нашего центра развития, затем мы оплачиваем обучение на курсах лицензии С и получение второго высшего педагогического образования (у нас заключены договоры с ХНПУ им. Г.С. Сковороды), также весь тренерский состав проходит регулярно курсы под эгидой Красного креста.
Мы несем материальную, юридическую и моральную ответственность за наших деток, в которых наша команда вкладывает свои силы, знания и сердце.
какую ответственность вы несете за здоровья и жизнь детей если у тренеров нет медицинских книжек и это во время карантина??? Это я говорю за Одессу. Проверьте сколько человек там оформлено официально? ??СКОЛЬКО ОБМАНУТЫХ молодых парней... с не выплаченной зарплатой . И это не составит большого труда проверить потому , что там стоят камеры. Какие методисты о чём вы говорите... Берут парней работают как стажеры бесплатно, а потом отШивают потому что не подходят . Вот так Ваш бизнес делается??? Посмотрите текучесть молодых парней которые там работали и во всем убедитесь.!!!
С 01.10.2020 клуб в Одессе перешел в собственность владельцев компании (ранее этот клуб принадлежал собственникам Франшизы). По стандартам работы клуба и внутренней политике работы с персоналом, которая едина и действует во всех клубах собственников компании, ситуация следующая:
1. Все стажеры проходят оплачиваемое обучение и стажировку согласно утверждённой программе, с которой заранее ознакамливается стажер в первый день обучения.
2. Стажировка оплачивается фиксированной суммой, которая озвучивается на этапе собеседования.
3. Стажировка может прерваться по инициативе работодателя по объективным причинам (несоблюдение стажировочного режима, нарушение стандартов работы клуба, уклонение от профессиональных обязанностей и пр) либо по желанию стажера. В обоих случаях, стажер получает оплату согласно отработанного времени на клубе начиная с первого дня стажировки.
4. Для нас важна безопасность наших воспитанников, поэтому мы предпринимаем меры для их безопасности:⠀
- Каждый наш клуб оборудован бактерицидными лампами. ⠀
- Каждое утро увлажняется воздух в помещении и проводится влажная уборка с применением дезинфицирующих средств.⠀
- По клубу расставлены дезинфицирующие средства и в любой момент посетители могут ими воспользоваться.⠀
- При входе в зал размещены дезинфекционные коврики для поддержания стерильности покрытия в залах в течении дня.⠀
- Настоятельно рекомендуем родителям сопровождать ребенка на тренировки по 1 сопровождающему и чтобы ребенок приходил уже максимально переодет в форму (это минимизирует время нахождения людей в раздевалке). ⠀
- Запущены онлайн трансляции тренировкиок, чтобы родители могли наблюдать за своим ребенком, не находясь в фанзоне клуба. Родители могут провести время на улице, в ТЦ, кафе, тем самым минимизируя количество людей, находящихся в клубе.⠀
- На тренировке одновременно может присутствовать не более 10 человек на поле, площадью 100 м2 (то есть на одного ребёнка приходится 10 м2 свободного пространства). ⠀
- Тренировки строятся так, чтобы дети не контактировали друг с другом. ⠀
- В тренировочный процесс введён новый блок "Личная гигиена": прививается привычку мыть руки, не касаться лица руками, чихать или кашлять в локоть, вводятся новые бесконтактные стили приветствия и новые упражнения с общей тематикой личной гигиены.⠀
- Персонал и посетители с малейшими признаками простуды не допускаются к контакту с окружающими людьми и детьми (всем сотрудникам и посетителям клуба на входе измеряется температура бесконтактным термометром).
Футбик, работодатель Харьков - Отзывы о Футбик международная сеть футбольных центров
2 не согласны
отзыв
Комментарии к отзыву
1. Увы, это один из сложных вопросов для бизнеса в Украине. Тем не менее, мы всегда придерживаемся законодательства, хотя это и нелегко при отсутствии поддержки бизнеса в нашей стране . Мы развиваем бизнес, создаем новые рабочие места и платим налоги для своей страны.
2. Налоги удерживаются согласно законодательству, выплаты происходят 2 раза в месяц - аванс и заработная плата. Если в отношении конкретно вас было допущено злоупотребление, просим указать свои полные данные, чтобы мы могли разобраться и предотвратить этот факт в будущем.
3. К сожалению, по тех. причинам есть единичные случаи задержки ЗП на несколько дней, что мы считаем недопустимым и вся команда работает над тем, чтобы свести эти случаи к нулю. По выплатам ответили выше.
4. Footbik прилагает максимум усилий к развитию команды, инвестирует в обучение, в т.ч. менеджменту. Формат работы ТОП менеджера, какой объем времени он тратит на совещания зависит от позиции и этапа бизнеса, о чем вы можете почитать по ссылке https://www.management.com.ua/qm/qm200.html
5. Политика Footbik дает возможность ребятам без профильного образования начать работать ассистентами в нашем клубе, после внутренней программы подготовки по программе TSM Academy, это партнеры-методисты нашего центра развития, затем мы оплачиваем обучение на курсах лицензии С и получение второго высшего педагогического образования (у нас заключены договоры с ХНПУ им. Г.С. Сковороды), также весь тренерский состав проходит регулярно курсы под эгидой Красного креста.
Мы несем материальную, юридическую и моральную ответственность за наших деток, в которых наша команда вкладывает свои силы, знания и сердце.
С 01.10.2020 клуб в Одессе перешел в собственность владельцев компании (ранее этот клуб принадлежал собственникам Франшизы). По стандартам работы клуба и внутренней политике работы с персоналом, которая едина и действует во всех клубах собственников компании, ситуация следующая:
1. Все стажеры проходят оплачиваемое обучение и стажировку согласно утверждённой программе, с которой заранее ознакамливается стажер в первый день обучения.
2. Стажировка оплачивается фиксированной суммой, которая озвучивается на этапе собеседования.
3. Стажировка может прерваться по инициативе работодателя по объективным причинам (несоблюдение стажировочного режима, нарушение стандартов работы клуба, уклонение от профессиональных обязанностей и пр) либо по желанию стажера. В обоих случаях, стажер получает оплату согласно отработанного времени на клубе начиная с первого дня стажировки.
4. Для нас важна безопасность наших воспитанников, поэтому мы предпринимаем меры для их безопасности:⠀
- Каждый наш клуб оборудован бактерицидными лампами. ⠀
- Каждое утро увлажняется воздух в помещении и проводится влажная уборка с применением дезинфицирующих средств.⠀
- По клубу расставлены дезинфицирующие средства и в любой момент посетители могут ими воспользоваться.⠀
- При входе в зал размещены дезинфекционные коврики для поддержания стерильности покрытия в залах в течении дня.⠀
- Настоятельно рекомендуем родителям сопровождать ребенка на тренировки по 1 сопровождающему и чтобы ребенок приходил уже максимально переодет в форму (это минимизирует время нахождения людей в раздевалке). ⠀
- Запущены онлайн трансляции тренировкиок, чтобы родители могли наблюдать за своим ребенком, не находясь в фанзоне клуба. Родители могут провести время на улице, в ТЦ, кафе, тем самым минимизируя количество людей, находящихся в клубе.⠀
- На тренировке одновременно может присутствовать не более 10 человек на поле, площадью 100 м2 (то есть на одного ребёнка приходится 10 м2 свободного пространства). ⠀
- Тренировки строятся так, чтобы дети не контактировали друг с другом. ⠀
- В тренировочный процесс введён новый блок "Личная гигиена": прививается привычку мыть руки, не касаться лица руками, чихать или кашлять в локоть, вводятся новые бесконтактные стили приветствия и новые упражнения с общей тематикой личной гигиены.⠀
- Персонал и посетители с малейшими признаками простуды не допускаются к контакту с окружающими людьми и детьми (всем сотрудникам и посетителям клуба на входе измеряется температура бесконтактным термометром).