Adam Отзыв написан 23 января, 2026 год36 просмотров
Цей відгук пишеться повторно вже зі слів іншої людини, оскільки після першого не змінилося абсолютно нічого, а ситуація на складі лише погіршилась. Замість реального вирішення проблем почались вибіркові перевірки роздягалень і шафчиків — перевіряють усіх, окрім так званих «улюбленців» щоб сказати без імен: бригадир взуттєвого відділу із одним із своїх підлеглих, та бригадири речевого відділу усі з яких є найстаршими по віку на складі . При цьому саме ці працівники, які фактично вживають алкоголь, залишаються поза будь-якою увагою керівництва. Більше того, майже кожного тижня, прямо на очах охорони, яка просто закриває на це очі, на склад заносяться чорні пакети з алкоголем. Це має ознаки системності та відбувається за безпосередньої участі я б навіть сказав ініціативи начальника складу. Нещодавно сталася показова ситуація: охоронець почув запах перегару наскільки відомо саме від начальника складу. Замість перевірки або реагування на порушення начальник складу влаштував відкриту травлю охоронця, "улюбленці" почали його підколювати, охоронця перестали впускати в розвозку, фактично створивши умови тиску. У зв’язку з цим буде подана відповідна скарга до керівництва охоронної компанії, а саме до компанії «КомКон». Окремо варто згадати організаційні питання. Після першого відгуку керівництво оголосило так звані «зони відповідальності» по складу: підтримання чистоти, порядку, а також технічний догляд за роклами та штабелерами, закріпленими за бригадами. Було озвучено обіцянки додаткових доплат, але водночас — штрафи за невиконання, які напряму впливають на премію, а саме на 13-ту зарплатню. Фактично відповідальність і санкції з’явилися, а реальної доплати — ні. Окремо хочеться підкреслити наступне. Компанія, яка є офіційним і єдиним дилером з продажу продукції Nike, позиціонує себе як сучасна, європейська та прогресивна, однак реальне ставлення до працівників складу цьому образу абсолютно не відповідає. Людей розглядають не як персонал, а як ресурс, з яким можна поводитись зневажливо та без пояснень. Для бренду такого рівня це виглядає відвертим соромом. Наскільки мені відомо, компанія Nike приділяє велику увагу своєму іміджу та дотриманню етичних стандартів. Якщо Delta Sport дійсно є офіційним дилером, але при цьому керівництво компанії (Delta Sport / СПОРТДЕЛЮКС / АРНОСПОРТ) не спроможне вплинути на безконтрольну ситуацію на складі, буде подано звернення до представників Nike, а саме до підрозділу Nike Ethics & Compliance, з метою захисту працівників та привернення уваги до системних порушень. На мою думку, весь цей безлад є наслідком некомпетентності начальника складу, а також відсутності дієвого контролю з боку вищого керівництва. Наскільки мені відомо, безпосередній керівник, начальника складу є Попов Андрій Володимирович, якого я ні в якому разі не звинувачую проте реального впливу на ситуацію або позитивних змін у роботі складу не спостерігається. У підсумку маємо атмосферу подвійних стандартів, страху та повної відсутності справедливості. Проблеми не лише не вирішуються, а системно ігноруються або прикриваються, якщо це стосується «потрібних» людей. Цей відгук — не емоції, а фіксація реального стану речей. Хотілося б, щоб керівництво компанії нарешті звернуло увагу не на тих, хто говорить про проблеми, а на реальні порушення всередині складу.
Робота на складі Nike - Отзывы о Делта Спорт
Замість реального вирішення проблем почались вибіркові перевірки роздягалень і шафчиків — перевіряють усіх, окрім так званих «улюбленців» щоб сказати без імен: бригадир взуттєвого відділу із одним із своїх підлеглих, та бригадири речевого відділу усі з яких є найстаршими по віку на складі . При цьому саме ці працівники, які фактично вживають алкоголь, залишаються поза будь-якою увагою керівництва.
Більше того, майже кожного тижня, прямо на очах охорони, яка просто закриває на це очі, на склад заносяться чорні пакети з алкоголем. Це має ознаки системності та відбувається за безпосередньої участі я б навіть сказав ініціативи начальника складу.
Нещодавно сталася показова ситуація: охоронець почув запах перегару наскільки відомо саме від начальника складу. Замість перевірки або реагування на порушення начальник складу влаштував відкриту травлю охоронця, "улюбленці" почали його підколювати, охоронця перестали впускати в розвозку, фактично створивши умови тиску. У зв’язку з цим буде подана відповідна скарга до керівництва охоронної компанії, а саме до компанії «КомКон».
Окремо варто згадати організаційні питання.
Після першого відгуку керівництво оголосило так звані «зони відповідальності» по складу: підтримання чистоти, порядку, а також технічний догляд за роклами та штабелерами, закріпленими за бригадами. Було озвучено обіцянки додаткових доплат, але водночас — штрафи за невиконання, які напряму впливають на премію, а саме на 13-ту зарплатню. Фактично відповідальність і санкції з’явилися, а реальної доплати — ні.
Окремо хочеться підкреслити наступне. Компанія, яка є офіційним і єдиним дилером з продажу продукції Nike, позиціонує себе як сучасна, європейська та прогресивна, однак реальне ставлення до працівників складу цьому образу абсолютно не відповідає. Людей розглядають не як персонал, а як ресурс, з яким можна поводитись зневажливо та без пояснень. Для бренду такого рівня це виглядає відвертим соромом.
Наскільки мені відомо, компанія Nike приділяє велику увагу своєму іміджу та дотриманню етичних стандартів. Якщо Delta Sport дійсно є офіційним дилером, але при цьому керівництво компанії (Delta Sport / СПОРТДЕЛЮКС / АРНОСПОРТ) не спроможне вплинути на безконтрольну ситуацію на складі, буде подано звернення до представників Nike, а саме до підрозділу Nike Ethics & Compliance, з метою захисту працівників та привернення уваги до системних порушень.
На мою думку, весь цей безлад є наслідком некомпетентності начальника складу, а також відсутності дієвого контролю з боку вищого керівництва. Наскільки мені відомо, безпосередній керівник, начальника складу є Попов Андрій Володимирович, якого я ні в якому разі не звинувачую проте реального впливу на ситуацію або позитивних змін у роботі складу не спостерігається.
У підсумку маємо атмосферу подвійних стандартів, страху та повної відсутності справедливості. Проблеми не лише не вирішуються, а системно ігноруються або прикриваються, якщо це стосується «потрібних» людей.
Цей відгук — не емоції, а фіксація реального стану речей. Хотілося б, щоб керівництво компанії нарешті звернуло увагу не на тих, хто говорить про проблеми, а на реальні порушення всередині складу.
отзыв
Комментарии к отзыву